Debida diligencia

La debida diligencia en derechos humanos es el proceso que permite a las empresas identificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas sobre los impactos negativos que sus actividades puedan tener en los derechos humanos, a lo largo de toda su cadena de valor. Se trata de una herramienta imprescindible para que las organizaciones se conviertan en actores responsables y comprometidos con el respeto y la protección de los derechos fundamentales.

• En 2011, el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas sentó un hito al definir en qué consiste la debida diligencia y qué responsabilidades, obligaciones y directrices deben observar los Estados y empresas.
• Su objetivo es que las organizaciones respeten y protejan los derechos humanos, minimizando riesgos y reparando impactos. Estos principios quedaron consagrados en los Principios Rectores de las Empresas y los Derechos Humanos (PRNU) y suponen el inicio de un cambio respecto a cómo las organizaciones deben gestionar este ámbito.

Implementar una política en las empresas que atienda a la debida diligencia supone trabajar en torno a cuatro elementos principales:

• Identificar y evaluar los impactos: las empresas deben analizar los efectos adversos, reales o potenciales, que estas puedan haber provocado o contribuido a causar, ya sea por sus actividades o por sus relaciones comerciales.
• Integrar de resultados: deberán incorporar los hallazgos de las evaluaciones de impacto en los procesos internos de la empresa y tomar medidas adecuadas para mitigar los efectos adversos.
• Hacer seguimiento de medidas: no basta con actuar, se debe supervisar la eficacia de las acciones implementadas para asegurar los resultados esperados en la prevención de impactos negativos.
• Comunicar de forma transparente: las organizaciones deben informar de manera clara y accesible a todas las partes interesadas –especialmente a las afectadas– sobre cómo se gestionan los impactos y las políticas adoptadas.

Algunos Estados miembros de la Unión Europea (UE) como Francia, Alemania y Países Bajos, ya han dado un paso más y han adoptado legislación sobre debida diligencia empresarial, aplicada a distintos ámbitos como el trabajo infantil o las cadenas de suministro. Pero el hito legislativo clave, lo encontramos a nivel europeo en la Directiva Europea de Debida Diligencia en Materia de Sostenibilidad Empresarial (CSDDD), aprobada en mayo de 2024.

• Esta norma recoge las obligaciones que tienen las grandes empresas en relación con los efectos adversos de sus actividades en los derechos humanos y la protección del medio ambiente. Las normas atañen también a la actividad de sus filiales y socios comerciales a lo largo de su cadena de actividades.
• En España aunque todavía no hay una regulación en concreto para la debida diligencia, el poder legislativo deberá trasponer esta directiva europea. Una vez aplicada, afectará a grandes empresas con más de 1.000 trabajadores y más de 450 millones de facturación anual. Se aplicará de manera gradual entre 2027 y 2029.

En Akuaipa acompañamos a organismos públicos y privados para que sean capaces de convertir la debida diligencia en acciones concretas y efectivas, apoyándolos en cada paso del proceso. Lo hacemos posible gracias a un equipo de profesionales con más de 20 años de experiencia en transformación social, cooperación internacional y derechos humanos. Además, como parte de ese proceso, colaboramos estrechamente con las empresas para medir el impacto de sus operaciones y aplicar medidas que respeten y protejan a las comunidades afectadas.

En el ámbito de la debida diligencia en derechos humanos y cooperación internacional, nuestras actividades incluyen:

• Estudios y análisis: realizamos estudios de prefactibilidad que identifican rápidamente posibles riesgos, durante la fase de diseño de un proyecto. Analizamos el impacto de la actividad de as empresas, evaluamos sus riesgos y trabajamos en la elaboración de programas de inversión social.
• Proyectos de cooperación internacional: llevamos a cabo proyectos que conectan a diferentes actores del ámbito local e internacional, con el fin de hacer efectivas las políticas de las empresas en su debida diligencia en derechos humanos.
• Estrategias de sostenibilidad: desarrollamos estrategias para que la actividad de las organizaciones cumpla las normativas nacionales e internacionales respecto a los derechos humanos, también con un enfoque medioambiental, dirigido a minimizar el impacto de los proyectos en las comunidades locales.
• Formación: ofrecemos formación en derechos humanos, sostenibilidad y la cooperación internacional. Estas acciones sirven para capacitar a las empresas en el cumplimiento de la debida diligencia y para promocionar la capacitación de las comunidades en la mejora de su calidad de vida.